青龙满族自治县文明单位管理办法

作者: 来源:青龙文明办 录入者:admin 发布时间:2017年08月24日

 

 

                                                                                      通知         青字[2005] 56号     中共青龙满族自治县委员会 青龙满族自治县人民政府 关于印发《青龙满族自治县文明单位管理办法》的      各乡镇党委、政府,县直各单位: 现将《青龙满族自治县文明单位管理办法》印发给你们,望认真遵照执行。   中共青龙满族自治县委员会   青龙满族自治县人民政府          2006年5月26日             主题词:精神文明建设      文明单位     管理办法               中共青龙满族自治县委办公室                  2005526日印   (共印160份) 青龙满族自治县文明单位管理办法   第一章     第一条为加强对文明单位的日常管理,使文明单位创建活动制度化、经常化、科学化、规范化,充分发挥其在三个文明建设中的示范、带头和辐射作用,特制定本办法。 第二条本办法是依据《秦皇岛市文明单位管理办法》的有关规定,结合我县开展创建文明单位活动实际制定的。 第三条文明单位的创建和日常管理必须坚持党的基本路线,坚持物质文明、政治文明和精神文明协调发展,坚持实事求是,高标准,严要求,以保持文明单位的先进性。 第四条创建文明单位活动,在县委、县政府统一领导下,由县精神文明建设委员会及其办公室负责组织实施。各级党政组织要把文明单位建设作为本地区、本系统精神文明建设的基本任务之一,列入议程,制定规划,定期研究,明确任务,狠抓落实,做到组织机构落实,人力、物力、财力到位,确保创建活动正常开展。党政工团及各部门要齐抓共管,全体干部职工要齐抓共建。   第二章   文明单位   第五条文明单位是在三个文明建设中取得突出成绩,经过群众评议和精神文明建设委员会考核通过,由县以上(含县)各级党委和政府命名的单位。 第六条文明单位的级别分为“县级文明单位”、“市级文明单位”和“省级文明单位”。县级“文明单位”是我县社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的最高荣誉称号;市以上“文明单位”在县级文明单位中选拔产生。 第七条文明单位必须具备的基本条件: (一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线,坚持三个文明协调发展。领导班子讲政治、讲大局,清正廉洁,作风民主,团结高效,模范执行党的路线、方针、政策、法律、法规和规章。 (二)在改革开放中思想解放,求实创新,开拓进取,积极探索发展和服务于社会主义市场经济的新路子、新方法,改革力度大,成效显著。 (三)坚持科学管理,文明生产和工作创新,经济效益和社会效益,工作成绩和主要生产指标的完成情况居全县或同行业前列。重视安全生产,落实安全生产和劳动保护的各项规定。 (四)重视干部、群众素质的提高,经常进行思想道德、科学文明和法律知识的教育,干部群众模范遵守社会公德和职业道德,行业风气端正。积极参与全县性的各项精神文明创建活动,在精神文明建设中起到排头兵的作用。 (五)单位民主制度健全,民主气氛浓厚。群众自我教育、自我管理、自我服务能力强,能够参与本单位重大问题的决策和日常事物管理。 (六)积极开展社会治安综合治理,维护社会稳定。做到组织机构健全,队伍网络落实,治理措施明细,综合治理经常化。 (七)干部群众生活方式文明健康。倡导科学的生活方式,反对和抵制婚丧事大操大办、赌博、封建迷信活动,破除各种陈规陋习,形成文明健康的社会风尚。经常开展积极向上的群众性文娱体育活动,丰富干部群众的精神文化生活。 (八)重视环境建设。单位和生活区净化、美化、绿化成绩显著,有良好的生产、工作和生活环境。 第八条对文明单位的一票否决。 有下列问题之一者即失去申报、保留文明单位荣誉称号的资格。 1、没有完成年度主要经济指标或主要任务。 2、领导班子不团结或班子成员受到党纪、政纪处分。 3、计划生育不达标。 4、社会治安综合治理不达标。 5、安全生产不达标。 6、没有完成环境保护任务和污染物排放不达标、超过国家规定标准。 7、偷、漏税或拖欠社会统筹费用。 8、不积极参加各项重大精神文明创建活动。 9、单位职工有严重不道德、不文明行为的。   第三章   文明单位建设   第九条 各单位结合本行业特点和本单位实际积极开展创建文明单位活动,要认真制定长期创建规划和年度创建计划,并把创建计划中的目标、任务层层分解,落实到单位、到岗位、到职工,做到定期检查、评比和总结。 第十条 各单位要在单位内部深入开展各项创建活动,制定出文明科室、文明车间、文明班组、文明职工等系列标准,由职工代表大会或群众大会讨论通过,使创建文明单位活动成为本单位全体干部、职工的共同任务和奋斗目标。 答十一条 要教育本单位全体干部、职工树立创优争先意识,使每个干部、职工充分了解本单位创建文明单位的规划、目标和具体任务,做好本职工作。 第十二条 各单位可根据实际情况,对单位内部评选出的文明科室、文明车间、文明班组、文明职工给予必要的精神和物质奖励。    文明单位的评选、命名    第十三条 凡符合文明单位基本条件的下列单位,同时没有本办法规定的一票否决问题的下列单位均可参加评选: (一)具有法人资格的党政机关、企事业单位、人民团体; (二)县城街道办事处、居民委员会; (三)职工在30人以上,固定资产在30万元以上的乡镇企业、合资企业、村办企业和私营企业; (四)中国人民解放军驻我县单位。 行政村和社区分别参加文明生态村、文明社区的评选,不再参加文明单位的评选。 上述符合基本条件的单位要求参加文明单位评选的,直接向县文明委提出书面申请。 第十四条县级文明单位每两年评选一次,申报单位在申报年度第一年的3月底前向县文明委提出申请要求,并制定创建规划,打印简要事迹材料,填写文明单位申报表报县文明办。县文明办经初审后报县文明委审议,审定后将名单进行公示,面向全社会征求意见,按申报单位创建规划跟踪落实,次年第三季度组织考核、评选和命名表彰。 第十五条文明单位的报批程序: (一)县级文明单位:在参评单位提出书面申请的基础上,县文明办将名单汇总后,印发各有关部门广泛征求意见;县文明办依据各有关部门意见,对部分推荐单位进行重点核实审查,在此基础上,确定县级文明单位候选名单,提交县文明委全委会讨论通过后,报请县委、县政府命名。 (二)市级、省级文明单位:由县精神文明建设委员会从提出申请并连续两年享有县级文明单位荣誉称号的单位中择优推荐。 第十六条文明单位的申报和审批,首先由申报单位对照文明单位基本条件认真自查,然后填写文明单位申报表,打印简要事迹材料,按照文明单位的不同级别逐级申报。文明单位的审批权在县以上党委和政府授权其领导下的精神文明建设委员会。 第十七条评选文明单位要坚持高标准、严要求,严格进行考评,好中选优。在文明单位评选中坚持三项原则:一是竞争原则。当新申报的单位与原文明单位条件相当时,取新申报单位;二是实绩原则。当平时创建搞得好的单位与考核突击上去的单位条件相当时,取平时创建搞得好的单位;三是优先原则。在机关单位与基层单位条件相当时,取基层单位。   第四章文明单位的奖惩   第十八条获得文明单位荣誉后,由县文明委悬挂牌匾,频发荣誉证书,由新闻单位刊播文明单位名单及典型事迹。 第十九条被命名、表彰的文明单位在精神奖励为主的同时,给予一定的物质奖励。省级文明单位的奖金按每年每人1200元发放,市级文明单位每年每人按800元发放,县级文明单位每年每人按400元发放。凡财政拨款单位,包干经费有结余的可从经费结余中列支,其它单位自行解决。 第二十条文明单位称号要作为考核领导班子实绩的重要依据之一。对连续两届获得“市级文明单位”以上称号单位的领导班子成员,要给予500元的一次性奖励;对连续三届获得“市级文明单位”以上称号单位的领导班子成员,要给予1000元的一次性奖励。资金来源同上。 第二十一条以上奖金免征个人所得税,奖励的范围以本年度文明单位审批表中的在职总人数为准,不能随意超标准,扩大范围。发放奖金必须经县文明办审批后执行。 第二十二条在发放文明单位奖金时,县文明委将以各单位应发奖金总数为基数附加提取5%,用于上缴市文明委和全县精神文明创建活动。 第二十三条获得文明单位称号的单位,应将文明单位的牌匾十分庄重地悬挂在本单位门前。文明单位门前只悬挂最高一级文明单位牌匾,其它文明单位及单项先进牌匾一律放入室内。   第五章文明单位的日常管理   第二十四条对文明单位的日常管理包括: 1、建立文明单位管理档案,掌握文明单位的级别、性质、隶属关系、规模、主要事迹、基本经验和历次检查评比的情况; 2、结合本地实际,制定年度创建文明单位的规划和具体实施办法; 3、在精神文明建设活动中,协调文明单位之间、文明单位和其他单位之间的关系; 4、监督和检查文明单位建设活动的进展情况; 5、总结和推广文明单位建设的工作经验; 6、组织并指导精神文明建设的各类竞赛活动; 7、接受文明单位申报材料,并负责加以检查和推荐; 8、对违反文明单位标准,发生严重问题或不能有效发挥示范带头作用,不求继续进步的文明单位,进行通报批评、警告,直至撤销其荣誉称号。 第二十五条文明单位的日常管理由县文明办负责。 第二十六条文明单位实行动态管理,不搞终身制。凡不继续申报或上级主管部门不再推荐的单位,即自然失去称号。 第二十七条文明单位失去或撤销某一级称号后,其上各级文明单位称号也随之一并失去或撤销。被取消称号的单位经过两年以上的整改,成绩突出,符合条件,可重新申报和提出验收。 第二十八条文明单位要加强自我管理,就本单位的文明单位创建工作建立起一整套的工作档案,做到有工作计划,有检查落实,有活动记录,有先进典型,有年度总结,并明确专人管理。 第二十九条文明单位要及时向县文明办通报工作情况,特别是发生的重大问题,要尽快写出专门报告报县文明委,对隐匿不报的单位将视其情节轻重,给予适当的处理。   第六章附则   第三十条本办法由县精神文明建设委员会及其办公室负责解释,所作解释与本办法具同等效力。 本办法自发布之日起施行。      


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